Козівська районна державна адміністрація
47600, смт.Козова, вул.Грушевського, 38
 
укр рус eng
Пошук
Розширений пошук

Корисні посилання

http://www.oda.te.gov.ua/data/upload/content/main/ua/posilbody/prezident.gif 

 

Опитування

.
На головну

03.08.2018 Офіційне працевлаштування – не лише вимога законодавства, а й гарантія захищеності працівників


 

03.08.2018 Офіційне працевлаштування – не лише вимога законодавства, а й гарантія захищеності працівників та успішного бізнесу роботодавця.

         Хотілося б, щоб важливість питання легалізації оплати праці знайшло розуміння як серед населення, так і серед тих роботодавців, які не поспішають офіційно декларувати трудові відносини з найманими рацівниками та підвищувати рівень заробітної плати своїх працівників. Адже офіційне працевлаштування – це не лише вимога законодавства, а й, перш за все, – гарантія прав найманого працівника на стабільну роботу, заробіток, соціальне та пенсійне забезпечення.

         Офіційне оформлення трудових відносин для працівника – це стабільна заробітна плата, яка дає впевненість у завтрашньому дні; сплачений із заробітної плати страховий (єдиний) внесок є запорукою гідної пенсії в майбутньому та гарантією отримання виплат у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, настанням нещасного випадку на виробництві, у випадку безробіття тощо. Нагадаємо, що розмір соціальних і пенсійних виплат  залежать від набутого страхового стажу та розміру офіційно задекларованої заробітної плати. Відповідно до чинного законодавства, для зарахування працівнику повного місяця до страхового стажу роботодавець повинен сплатити єдиний внесок в сумі, не меншій за мінімальний страховий внесок.

         Легальне працевлаштування також забезпечує працівникові гарантії з боку роботодавця з дотримання норм трудового законодавства; дає можливість реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, закріпити за собою позитивну репутацію та отримати перспективи кар’єрного росту.

         Для роботодавців перевагами використання легальної праці є можливість встановлення матеріальної відповідальності працівника при прийнятті його на роботу; забезпечення у колективі трудової дисципліни; можливість відстоювання у судовому порядку порушених прав. А раціональне вкладання коштів у трудовий ресурс, проведення періодичних навчань і підвищення кваліфікації працівників – запорука поліпшення якості виробничого процесу. Водночас офіційно працевлаштовані працівники формують дружній колектив, у якому панує сприятливий мікроклімат взаєморозуміння, взаємної підтримки та злагодженої співпраці, що сприяє закріпленню за таким роботодавцем позитивної репутації надійного партнера.

                                                                           Козівське об'єднане управління

                                                                           Пенсійного фонду України

                                                                           Тернопільської області




Анонси подій

Інформаційні послуги