Шумська районна державна адміністрація
47100, м.Шумськ, вул.Українська, 59
 
укр рус eng
Пошук
Розширений пошук

Корисні посилання

http://www.oda.te.gov.ua/data/upload/content/main/ua/posilbody/prezident.gif 

http://www.oda.te.gov.ua/data/upload/content/main/ua/agolova/uk.gif

На головну

Легалізація зайнятості населення та заробітної плати – важлива тема сьогодення


            Питання легалізації та заробітної плати населення було і залишається надзвичайно актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачені внески, залежить рівень соціального та пенсійного захисту людини. Прозора заробітна плата є одним із резервів наповнення бюджетного Фонду, кошти якого витрачаються на фінансування пенсій та грошової допомоги.

            Законом України від 06.12.2016р. №1774-VIII»Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», внесено зміни до ст.265 Кодексу Законів про працю України, яким збільшено фінансову відповідальність субєкта господарювання за:

-фактичне допускання працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на повний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування й сплати ЄСВ – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в цілковитому обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

-недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці- у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

-порушення інших вимог трудового законодавства- у розмірі мінімальної заробітної плати.

            Кременецька ОДПІ звертає увагу на те, що керівники підприємств, фізичні особи-підприємці при нарахуванні заробітної плати повинні дотримуватися чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і норм законодавства щодо виплати заробітної плати. Захист прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обовязком для роботодавців всіх форм власності і господарювання.




Інформаційні послуги

 

 

  

Актуальна тема

Дорожня карта щодо надання щомісячної адресної допомоги переселенцям для покриття витрат на проживання, в тому числі на оплату житлово-комунальних послуг