Теребовлянська районна державна адміністрація
48100, м.Теребовля, вул.Кн.Василька, 104-А
 
укр рус eng
Пошук
Розширений пошук

Корисні посилання

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •    

Опитування

.
На головну

20.11.2015 Що потрібно знати про трирівневу пенсійну реформу


Реформування пенсійної системи тяжіло не один рік. Адже не секрет, що різниця між максимальними і мінімальними пенсіями українців – значна. Метою є впровадження єдиного принципу нарахування пенсій і скасування усіх спеціальних пенсій, крім військових.

На сьогодні діють 24 закони, які регулюють пенсійне забезпечення. Крім того, що це ускладнює роботу при нарахуванні пенсій, але ще й викликає багато запитань у громадян: чому одні особи отримують пенсії за спеціальними законами, а інші – ні. І схожих питань чимало.

На початку березня депутати Верховної Ради України підтримали за основу проект Закону України №2212 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо пенсійного забезпечення», який набрав чинності з 1 квітня. Цей документ, власне, і став стартом пенсійної реформи.

Тож які зміни очікують українців? Передусім, пенсійна система складатиметься з трьох рівнів: солідарної, накопичувальної системи та системи недержавного пенсійного забезпечення.

Перший рівень – це солідарна система, за якою нині здійснюється нарахування пенсій. Вона передбачає, що відрахування від заробітних плат працівника сплачує роботодавець до Пенсійного фонду України. А потім ці кошти розподіляються серед пенсіонерів. Втім, як показує досвід, солідарна система має ряд недоліків, серед яких і низький рівень пенсій.

Наступний рівень, який планують запровадити урядовці з 1 січня 2017 року, - це накопичувальна система, а також запровадження професійних пенсійних програм. Відповідно до цього, громадяни зможуть забезпечити собі достойне пенсійне майбутнє. Відтак, для осіб 35-річного віку внески до ПФУ є обов’язковими. За цих умов така ставка накопичувального вкладу осіб до Пенсійного фонду буде зростати від 2-ох відсотків, з щорічним підвищенням від 1 – 7% до 2022 року. А починаючи від 36-ти річного до 55-ти річного віку такі внески здійснюватимуться за добровільним бажанням осіб, і громадяни зможуть формувати індивідуальні накопичення.

Система недержавного пенсійного забезпечення ґрунтується на засадах добровільної участі фізичних та юридичних осіб, крім випадків, передбачених законами, у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання учасниками недержавного пенсійного страхування пенсійних виплат.

Принцип "зроби пенсію собі сам" притаманний сучасним пенсійним системам більшості країн, включаючи в себе як розподільчу складову (державну солідарну систему), так і накопичувальну (обов'язкову та добровільну), що є гарантією фінансового благополуччя людей похилого віку.

Недержавний пенсійний фонд (НПФ) - це фінансова установа, діяльність якої базується на принципах добровільної участі громадян, роботодавців та їх об'єднань у формуванні пенсійних накопичень. Фонд залучає пенсійні внески фізичних і юридичних осіб, інвестує кошти з метою їх захисту від інфляції та примноження, а пізніше здійснює пенсійні виплати за рахунок накопичених пенсійних активів.

Що можна сказати про пенсійну реформу? Можливо, те, що вона допоможе зрозуміти просту річ, яка в розвинених країнах очевидна для кожного: про своє майбутнє треба дбати самостійно. Думати про накопичення, будувати своє майбутнє - це якраз той базовий принцип, завдяки якому пенсіонери можуть відчувати себе захищеними на пенсії. Саме в цьому соціальна орієнтованість держави - створювати можливості для громадян, для того щоб, вони могли забезпечити собі гідне майбутнє.