Зараз ця тема особливо болить як роботодавцям, так і працівникам. Бо десятки питань, більшість з яких – не так у законодавчій площині, як у етичній, міжлюдській. Наприклад, ситуації 

Працівник повернувся із фронту у статусі особи з інвалідністю. Він не може більше виконувати свої попередні обов’язки. Як діяти працедавцеві?

К омпанія має вакансію. Чи може вона у оголошенні вказати можливість працевлаштування людини з інвалідністю? Чи НЕможливість? Як зробити коректно?

Роботодавець відкритий до різних кандидатів. Та хтось йому «компетентно» сказав, що працівник з інвалідністю може часто хворіти. Що це ризик, «бо що завгодно може статися». Що облаштування робочого місця влетить в копієчку.

Експертка з безбар’єрності Nina Matsiuk розбиралась у цих питаннях разом із Інформагентство АрміяInform