НАДС розробили методичні рекомендації.
Обидва документи мають схожу структуру, наприклад:
-
називають, хто може бути залучений до формування безбар'єрності на робочому місці;
-
пояснюють, як визначити поточний стан безбар’єрності, а також – дають рекомендації, як його покращити;
-
мають поради щодо комфортної взаємодії з різними людьми тощо.
При цьому, рекомендації враховують специфіку організаційної структури держорганів та органів місцевого самоврядування.
Взявшись за трансформацію публічної служби як такої, НАДС приділяє питанню безбар’єрності особливу увагу.