21.10.2025 Компенсації для роботодавців: інвестиція в розвиток вашого бізнесу

   Сучасний ринок праці - це постійний рух і зміни. Бізнес шукає надійних партнерів, а люди - стабільність і можливості для розвитку. Державна служба зайнятості стає тим мостом, який об’єднує їх: компенсує роботодавцям витрати за працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених громадян, шукачів роботи, допомагає облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю. Це не лише про фінансову допомогу, а і про інвестиції у відновлення економіки, розвиток бізнесу й підтримку людей. 

   Якщо роботодавець працевлаштував з числа 

❖ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ БЕЗРОБІТНИХ: 

   ➢ учасників бойових дій, людей з інвалідністю чи передпенсійного віку (кому до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років) 

   Компенсація - до 8000 грн - 50% витрат на оплату праці (не більше розміру мінімальної зарплати). 

   Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року). 

   Умови: 

• особи мають перебувати у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць; 
• термін працевлаштування - більше 1 року.
• не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

   ➢ молодь 

   Компенсація - до 4000 грн - 50% мінімальної зарплати. 

   Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року). 

   Умови: 

• віком до 25 років, зі страховим стажем менше 12 місяців, 
• віком до 35 років - на перше робоче місце; 
• звільнених зі строкової військової/альтернативної служби - на перше робоче місце. 
• термін працевлаштування - більше 1 року. 
• не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

   ➢ осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні, зі статусом безробітного понад 1 міс., 

   ➢ осіб зі статусом зареєстрованого безробітного понад 6 міс.

   Компенсація - до 3520 грн - 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску, але не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ. 

   Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років). 

   Умови: 

• термін працевлаштування - більше 2-х років. 
• не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості. 

   ➢ внутрішньо переміщених осіб (ВПО)  

   Компенсація - до 16 000 гривень - фактичні витрати на оплату праці особи, але не вище двох розмірів мінімальної зарплати. 

   Тривалість: 6 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 1 року) з дня працевлаштування ВПО. 

   Умови: 

• особа має статус зареєстрованого безробітного 
• працевлаштування за направленням центру зайнятості 
• особа працює на умовах строкового трудового договору. 
• не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

   ➢ на нові робочі місця 

   Компенсація - 100% фактичного розміру сплаченого єдиного внеску. 

   Тривалість: 12 місяців (за кожен непарний місяць роботи працівника протягом 2 років). 

   Умови: 

• новостворене робоче місце 
• термін працевлаштування - більше 2-х років. 
• не пізніше 2-х місяців з дня працевлаштування безробітного, звернутися у місцевий підрозділ служби зайнятості.

 ❖ ОСІБ, НЕ ЗАЛЕЖНО ВІД РЕЄСТРАЦІЇ В СЛУЖБІ ЗАЙНЯТОСТІ 

   ➢ ВПО під час дії воєнного стану (довідка ВПО після 24.02.2022) 

   Компенсація - до 8000 гривень - одна мінімальна зарплата. 

   Тривалість: 3 місяці та 6 міс. – якщо ВПО з інвалідністю. 

   Період виплат: під час дії воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення. 

   Умови: 

• особа працює за трудовим договором (контрактом). 
• подати заяву - не раніше 5-ти календарних днів та не пізніше 6-ти місяців після працевлаштування ВПО - через застосунок ДІЯ або у місцевому підрозділі служби зайнятості.

   ➢ За облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю 

   Компенсація: 

• до 120 тис. грн – за робоче місце для працівника з інвалідністю І групи; 
• до 80 тис. грн - за робоче місце для працівника з інвалідністю ІІ групи. 

   Таку компенсацію роботодавець може отримати також при поверненні працівника з аналогічними групами інвалідності з війни на своє робоче місце чи на інше робоче місце на своє підприємство чи в установу. 

   Також облаштувати для себе робоче місце та отримати компенсацію витрат за придбані допоміжні засоби можуть ветерани та ветеранки які є ФОПами чи самозайнятими особами або відкриватимуть власну справу.

   Шоб скористатися програмою, роботодавець має подати заяву на компенсацію протягом 180 днів з дати працевлаштування/повернення на роботу особи з інвалідністю, державної реєстрації ФОП. 

   Таким чином, програми компенсацій – це взаємовигідна співпраця держави та бізнесу: роботодавець отримує фінансову підтримку, а громадяни - роботу, стабільність і віру у власні сили. 

   Закликаємо роботодавців Тернопільщини активно користуватися можливостями, які пропонує служба зайнятості. Наші фахівці готові допомогти - від консультації до оформлення всіх документів. За більш детальною інформацією звертайтесь у зручний для Вас підрозділ Тернопільського обласного центру зайнятості, телефон «гарячої лінії» – (063) 576-57-56.